劳资科科长岗位规范

科长岗位规范单 位劳资科 岗位名称 科长 编 号SNCK-02-01任务描述负责人事劳资、培训、预结算、成本控制责任范围L负责人事劳资、培训、预结算、成本控制，协助矿领导搞好经营管理工作。.负责矿内人

科长岗位规范 单位 劳资科岗位名称科长编号SNCK-02-01 任务描述 负责人事劳资、培训、预结算、成本控制 L负责人事劳资、培训、预结算、成本控制，协助矿领导搞好经营管理工作。 2 .负责矿内人事调配及工资管理工作，制定工资分配办法并严格考核、兑现。 3 .负责员工培训计划的制定并组织实施。 4 .负责务工人员矿内调配及其劳务费管理。 5 .负责劳保用品计划制定、发放审核工作。 6 .负责矿合同（协议）签定管理工作。 责任范围 岗位技能 L掌握计算机使用、人事劳资管理、员工培训管理及其成本控制知识。 2 .具有组织管理的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力。 3 .具有一定的领导能力，能为矿领导决策提供合理化建议。 工作内容与要求 L负责劳资科全面管理工作。 2 .认真执行国家和上级有关人事劳资、员工培训、预结算及成本管理规定。 3 .负责矿内人事调配及工资管理工作，制定工资分配办法并严格考核、兑现。 4 .负责员工培训计划的制定并组织实施。 岗位标准 5 .负责务工人员矿内调配及其劳务费管理。 6 .负责劳保用品计划制定、发放审核工作。 7 .参加班组核算考核工作。 8 .负责矿合同（协议）签定管理工作。