浅谈国有企业人力资源管理发展的束缚及对策

浅谈国有企业人力资源管理发展的束缚及对策随着我国市场经济的发展，国有企业在人力资源管理方面的发展也受到了很大的限制和挑战。这些限制主要来自于国有企业的体制和传统思维模式，导致管理方式不够灵活，人才流失