吉大人力资源管理考试

人力资源管理一、单选题 1. (2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的

人力资源管理 一、单选题 1. 分在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势。 (2)____ ● 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 A. ● 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 B. ● 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 C. ● 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 D. 答案 D 2. 分人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。 (2) ● 经验指数 A. ● 进步指数 B. ● 人际关系 C. 答案 B 3. 分企业一般给销售人员实行的是 (2)____ ● 职位工资制 A. ● 绩效工资制 B. ● 技能工资制 C. ● 职务工资制 D. 答案 B 4. 分的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。 (2)____ ● 劳动设备 A. ● 管理科学 B.