实行内部审计业绩考核制度的思考

实行内部审计业绩考核制度的思考 审计成果分不可计量成果和可计量成果两部分。不可计量成果指在本年度内无法用货币进行计量的审计成果，如提出的审计建议、做出的审计决定等。这些建议和决定，一方面

实行内部审计业绩考核制度的思考 审计成果分不可计量成果和可计量成果两部分。不可计量成 果指在本年度内无法用货币进行计量的审计成果，如提出的审计建 议、做出的审计决定等。这些建议和决定，一方面强化了经营活动的 审计监视，保证了企业正常活动的有序进行；另一方面完善了内控制 度，堵塞了漏洞，进步了企业治理水平，具有挖潜增效的作用。可计 量成果指可以直接以货币为单位进行计量的审计成果。这些成果在年 度内可以直接增加企业的经济效益，如：收缴罚款额、经济合同审减 额等。正是由于可计量成果的客观存在，使得审计工作业绩考核制度 实施可以变为现实。 审计部分实行业绩考核是审计工作的客观需要，通过审计业绩考 核可以增加队伍的活力，创造一种竞争氛围，增强审计职员紧迫感、 危机感和责任感，增强审计队伍的忧患意识和凝聚力。同时，实行内 部审计工作业绩考核制度，也能够引导和督促审计职员努力进步自身 的业务技术水平，从而推动审计事业的发展。 一、考核及