推荐下载 竞争上岗演讲稿 3分钟 银行会计部经理竞争上岗演讲词

竞争上岗演讲稿3分钟银行会计部经理竞争上岗演讲词　　大家好!首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否,我都将获益非浅,对我今后做好本职有很大帮助.我之所以竞聘支行会计经理,是因为我相

竞争上岗演讲稿3分钟银行会计部经理竞争上岗演讲词 大家好!首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否, 我都将获益非浅,对我今后做好本职有很大帮助.我之所以竞聘支行会计经理,是 因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件.我从××年大学毕业后,一 直从事银行会计工作,一步步从基层做起,储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会 计主管,积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识,熟悉各种相关的法律、制度、 规定.在工作中始终严格自律,兢兢业业.在我行工作的一年多时间里,经过不断 的培训和学习,已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度,能够熟练使用会计 操作系统各类业务,参加完成了以下工作：营业部筹建,本、汇票业务及电子联行 系统的申办与开通运行,帐户管理系统的建立,年终结算,新系统上线等.在做好 本职工作的同时,协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调.这些都为我 今后做好会计经. 一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作,还是服务 质量的提高,都有离不开人,离不开人的主观能动性.如果我是支行的会计经理, 我首先要做的是从内部管理工作入手,制定切实可行的岗位责任制,确定每个柜 员的工作任务和岗位职责,做好岗位责任制的细分与量化.细分就是把每项工作 进行最大限度地拆解,每个步骤都要有固定经办人员,并形成固定工作模式,对每 个柜员负责的工作部分,以签定责任书的形式作出明确规定,不许越权操作,越级 业务,发挥相互监督机制的作用,以严格的内部控制防范风险的发生.量化就是工 作成绩数量化,建立工作积分考核制,工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分, 不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分,以积分的多少体现每个人工作质 量的好坏.随时公布积分情况,做到公平、公正、公开.定期按积分情况进行考核, 实现良性竞争,调动起人员的工作积极性.其次要做好人员的培训和学习工作.主 要采取两种学习方式,基础会计制度和技能的学习以自学为主,重要会计制度和 新业务的学习以集中培训为主,定期对学习情况进行考核,考核成绩会影响工作 积分,努力创造良好的学习风气.采取轮岗等方式,为柜员学习综合业务知识创造 条件,从而提高柜台人员的整体素质,为做好工作打好人员基础.最后要注意在工 作中一定要按制度办事,杜绝违规操作业务,利用支行会计工作从零开始的有利