不加领导微信 职工就该被炒

不加领导微信 职工就该被炒 　　近日，“90后女孩因拒绝加男领导的微信被炒鱿鱼”的报道引起了网友的广泛关注。不少网友表示，女孩拒加领导为好友，虽然有些不当，但公司就此炒人，明显是小题大做，违法炒人。

不加领导微信职工就该被炒 近日，“90后女孩因拒绝加男领导的微信被炒鱿鱼”的报道引 起了网友的广泛关注。不少网友表示，女孩拒加领导为好友，虽然 有些不当，但公司就此炒人，明显是小题大做，违法炒人。 针对该起案例，记者采访了不同行业的多名职工，并就相关法 律问题咨询了北京市辽海律师事务所律师张建徽。 90后员工小杜在今年6月入职广州天河一家快消品公司，担任 业务类文员。从她入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有 工作安排需要在微信群里面通知。 小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作 的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活 中。 但是，到了8月初，她所在的公司人力资源部以不配合领导工 作为由，辞退了小杜。理由是她的男领导反映其不肯通过微信验 证，无法安排工作。 采访中，不少人表示，单位辞退小杜的理由不合理，很荒唐。 “微信本来是朋友间沟通交流的一个平台，如今，却有人因为 它而丢了饭碗。不加领导微信，就要被辞退。在劳动者法律意识越 来越强的今天，还有如此咄咄怪事，真的很令人费解。”职工李国 强抱怨道。 “曾经看到一则新闻，说的是一名员工因为工作太累，在自己 的微信朋友圈中发了几句牢骚，结果被领导辞退。”李国强表示， 我认为微信是熟人之间比较私密的社交工具，大家可以在上面展示 自己生活中最真实的一面，而工作上的问题可以通过其他方式交 流，比如电话、短信甚至面对面交谈。微信具有私密性，每个人都