国有建筑施工企业人才流失及其对策分析

国有建筑施工企业人才流失及其对策分析 摘 要:经济形势的变化使得国有建筑施工企业所面临的竞争压力在扩大。合理的薪酬制度、高质量的人力资源管理成为留住核心人才、降低企业人才流失概率的根本方法