人劳局存在问题整改措施

人劳局存在问题整改措施 通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。 一、存在问题 1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高 部分职工存在对

人劳局存在问题整改措施 通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局 主要存在以下几个方面的问题。 一、存在问题 1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高 部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈 矩，墨守成规。缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完 成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。对群众的服务 态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现 象，存在事不关己高高挂起的思想。 2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解 随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求 由于越来越大。由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的 方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。五支 人才队伍发展不平衡，总量相对不足。特别是高中级人才和专门人才 不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”， 人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。 3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决 今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。一方面企业招工难。 开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。去年以来，1 1 17 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。