（精选）2024年销售提成方案1

2024年销售提成方案 2024年销售提成方案1　　总则：　　正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。　　建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结

2024年销售提成方案 2024年销售提成方案1 总则： 正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性 的重要手段。 建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工 对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平，提高运营效率。 三 类薪酬 一、业务人员工资： 业务人员工资为：底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金 1业务员级别及底薪 提成、绩效考核工资（暂定） 业务提成B：超出基本任务的提成 业务提成以回款额计算，并在结算当月与薪资合并发放。 当月回款在10号前没有回款， 当月提成按照90%进行发放； 当月回款在20号前没有回款，当月提成按照80%进行发放。 其 他项目提成另计！ 2业务员季度奖金（暂定） 一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并 给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据 年度奖金按照完成基本年度任务100%发放1‰作为年度销量奖金 4业务员等级晋级依 据： 1：新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金 额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之