财务人员考核方案

薪酬与绩效考核管理办法（财务部）第一章 总则第一条 为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于管辖

薪酬与绩效考核管理办法（财务部） 第一章总则 第一条为理顺人员薪酬分配关系，合理评价人员的行为 和绩效，以充分调动广大人员的积极性和创造性，结合公司实 际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体人员。 第二章基薪的确定与薪酬额度管理 第三条人员的基薪由所在单位财务部门负责人依据人 力资源部下达的预算总额和相关政策，在考虑工龄工资、加班 工资和年终花红后合理制定，经分管的经理复核后，上报财务 中心。 第四条人员基薪经财务中心审定后，报人力资源部审批。 第五条公司部门月度工资发放总额依以下公式计算确 定： 公司部门月度工资发放总额=∑经人力资源部审定的该 公司财会人员基薪×90%+工龄工资+加班工资 第六条在年终工资总额清算时，享有财务部门工资余额 的支配权。 第三章工作绩效考核