十社会工作师考试《社会工作综合能力》考试题（含答案）及解析

十一月下旬社会工作师考试《社会工作综合力量》考试题含 答案及解析一、单项选择题〔共 60 题，每题 1 分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意〕。1、某社会效劳机构在年终时邀请人力资源治理专

十一月下旬社会工作师考试《社会工作综合力量》考试题 答案及解析 含 一、单项选择题〔共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一 个最 正确或最符合题意〕。 1、某社会效劳机构在年终时邀请人力资源治理专家进展了一场专题讲座， 讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，帮助员工评估自己的技术潜能和事 业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业进展打算。机构治理者开展这 次活动的 主要目的是。 A、增进员工对工作的 B、把握员工的个 兴趣 体差异 C、满足员工自我实现的 需求D、降低员工的职业 倦怠 【参考答案】：C 【解析】：[解析]社会效劳机构中每个员工都有自我实现的愿望，因此 ，机 有时机评估自己 构治理者要帮助员工制订员工职业生涯进展方案，使其 潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。 的技能、 2、小李是某机构的社会工作者，在参与一次培训时偶然生疏了一些对叙 事治疗感兴趣的社会工作者。于是，他们常常聚会，每次聚会由团队成员 自愿轮番主持，争论工作中遇到的疑难个案。这种督导方式是。 A、团体督导 B、志愿者 督导 C、同 事督导 D、个别督导 【参考答案】：C 和一群社 【解析】：同事督导是指具有一样需求、观点或技术层次的个人 会工作者，通过个别互惠方式或团体争论方式进展的互动过程。参与互动 的成员不3、格 肯定来自同一个机构或同一工作团队。依据题意应选C项。 兰诺维特提出了人际连接的强度概念可以由互动时间多寡，对彼此的