浮动工资考核分配方案(未定稿)

浮动工资考核分配方案第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地考核，并通过此考核合理地

浮动工资考核分配方案 第一条：目的 为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，建立和完善 公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地 考核，并通过此考核合理地进行价值分配，特制订本办法。 第二条：范围 （含临时工及试用期员工） 公司全体员工。 第三条：考核原则 客观原则：对被考核者的任何评价都应明确评价标准，以事实为依据，客观地反映员 工的实际情况； 公开原则：各级考核指标（含全勤、安全事故、工作质量）的制定与过程调整，对员 工公开； 反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不 足，并提出今后努力改进的方向； / 改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司部门经 营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改 进情况的评价； 第四条：考核内容及依据 （一）全勤：凡是有下列情形者扣除当月全勤奖（以公司劳动纪律抽查结果为准） 1 、 在考核期内有请事假（婚假、丧假、产假、陪护假除外） 22 、 病假超过天者 3 、 有迟到、早退现象者 （二）安全事故：在考核期内发生安全事故的，以设备安全科的事故评定报告为依据， 扣除当月安全奖。 （三） 工作质量：工作质量含工作效率及差错率，以责任事故处罚通知为依据，扣除当 月工作质量奖。连带责任事故不计入考评范围。 第五条：试用期员工考核