战略人力资源管理系统的影响力研究论文

战略人力资源管理系统的影响力研究论文战略人力资源管理系统的影响力研究论文　　摘要：本文研究了企业战略人力资源管理的基本理论，将战略人力资源管理与传统人力资源管理进行了对比。对战略人力资源管理系统对企

战略人力资源管理系统的影响力研究论文 战略人力资源管理系统的影响力研究论文 摘要：本文研究了企业战略人力资源管理的基本理论， 将战略人力资源管理与传统人力资源管理进行了对比。对战 略人力资源管理系统对企业发展的影响力进行了研究。设计 了战略人力资源管理的基本模型并提出了几个可运用的分 析方法。 关键词：战略；人力资源管理 战略性人力资源管理（StrategicHumanResources Management,SHRM）是不同于传统人力资源管理的一个全新 的理论。它将企业的战略目标与人力资源的部署与管理进行 统一，研究基于全局化的人力资源管理理念。这种管理模式 对目标的达成有更清晰的认识，能够更充分地发挥人的主观 能动性。从而增强企业竞争力，促进企业发展。战略性人力 资源管理包括两个部分的内容，从纵向来看，人力资源管理 必须与企业发展的总体战略相配合，能够根据组织战略的需 求及环境变化进行及时调节，能够与组织的支持系统紧密配 合。从横向来看，人力资源管理系统中的各个要素之间必须 相互协调。