精编临床护士工作自我评价论文

临床护士工作自我评价论文随着优质护理服务的深入开展，提高病人满意度也越来越受到广泛的关注，而护士的工作状态将直接影响到护理质量、病人满意度及工作绩效。工作投入是个体的一种与工作相关的积极、完满的情绪和

临床护士工作自我评价论文 随着优质护理服务的深入开展，提高病人满意度也越来越受到广泛的关注，而护 士的工作状态将直接影响到护理质量、病人满意度及工作绩效。工作投入是个体 的一种与工作相关的积极、完满的情绪和认知状态，具有持久性和弥散性的特点， 以活力、专注和奉献为主要特征，体现个体在工作中的高能量水平、专注感和强 烈的认同感［１］。工作投入作为一种积极的心理状态，已成为组织行为学和人 力资源管理领域研究的新热点。研究表明，人格特质是工作投入的一个有效的预 测变量［２］，而核心自我评价是个体对自身能力和价值的一种基本评价［３］， 作为一种主要的人格特质，对护士的工作投入会产生影响［４］。同时，人格与 应对方式也有密切的关系，积极应对方式对护士的身心健康和应激均有显著作用 ［５－６］。因此，研究护士的核心自我评价、积极应对方式与其工作投入的关 系，可明确三者之间的相互影响，对充分调动其内在积极性、提高护士的工作投 入具有重要的指导意义。 １对象与方法 １．１对象采用随机抽样方法，于２０１５年１０月在某三级甲等医院抽 取临床护士３３３名，全部为女性，均为从事临床一线护理工作的注册护士， 进行统一问卷调查。１．２调查方法以病区为单位，选取临床科室及监护室共 ３５个，每个病区抽取１０名不同年资护士，现场发放问卷，统一指导语说明 研究目的和问卷填写方法，现场回收问卷。问卷共分为指导语、研究对象的人口 统计学变量调查（护龄、教育程度）、核心自我评价量表、积极应对量表和工作 投入量表５部分。共发放问卷３５０份，回收有效问卷３３３份，填写问卷 时间约１５ｍｉｎ。１．３研究工具１．３．１核心自我评价采用杜建政等［７］ 修订的核心自我评价量表，共１０个题项，如“我相信自己在生活中能获得成 功”“失败时，我感觉自己很没用。”采用５级计分，１分为完全不同意，５ 分为完全同意，得分越高，表明护士核心自我评价水平越高。部分项目为反向计 分，在本研究中的信度系数为０．７９２。１．３．２积极应对采用简易应对 方式量表中的积极应量表［８］，共１２个题项，如“与人交流，倾诉内心烦恼” “不把问题看得太严重”，采用４级评分，０分为不采用，３分为经常采用， 1