岗位设置实施方案

岗位设置实施方案　　为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想　

岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度 化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本 实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制， 转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份 管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动 各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干 高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、 稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 (一)广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数：设 置岗位总量111个，其中：管理岗位2个，三级0个，四级 0个，五级(a)0个，五级(b)0个，六级(a)0个，六级(b)0 个，七级(a)0个，七级(b)0个，八级(a)0个，八级(b)0个， 九级2个，十级0个(管理岗位a表示领导岗位，b表示非领 导岗位)。专业技术岗位105个，其中：三级0个，四级0