年终奖金的分配方案

年终奖金的分配方案 年终奖金的分配方案 　　企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的奉献和绩效来设计奖金分配系统,下面是为你的带来的年终奖金的分配方案，希望对你有所帮助

年终奖金的分配方案 年终奖金的分配方案 企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队 和个人三个层面的奉献和绩效来设计奖金分配系统,下面是为你的带 来的年终奖金的分配方案，希望对你有所帮助。 第一条分配原那么：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原那么 进展奖金分配。 第二条适用范围：适用于本公司销售部所有销售人员 第三条实施（详细内容） 1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较 大奉献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。 2、分配方法 （1）发放时间 年终奖金每年发放一次，发放时间于年度末，年终奖金计算期 间为每年1月1日到12月31日。 （2）年终奖金兑现的前提 根据公司薪酬第××条第××款，分配年终奖前提时公司净资 产收益率等经济效益指标到达了董事会的要求，对于凡没有到达分 解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。 （3）年终奖金支付的标准： 1）签订年度经营管理目标责任书的.经营管理人员与销售人员 按事先约定的标准兑现；详细标准如下： 第一：各人年终奖金数量应根据绩效完成情况以及销售部本年 度业绩对年度奖金进展发放。根据个人绩效考核结果，确定个人绩