某酒店薪酬体系管理案例

温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案目    录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标

温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案 目录 一、工资部分：结构、等级、调薪、计算 二、职务岗位工资等级表：10级30档 三、浮动效益工资：考核标准室 四、月度超产奖：标准与计算 五、年终双薪奖：标准与计算 六、福利待遇：内容与标准 附：1、浮动工资的主要数据表 2、全店管理架构图 3、试算与对比 温泉大酒店薪酬管理制度 一、总则 1、本制度经酒店董事会审议通过，自2004年4月1日 开始执行。 2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支 持效率优先，兼顾公平的原则。 3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯 功是赏的薪酬分配原则。 二、工资结构 员工工资的具体结构如下： 1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效 益工资；