[原创]签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系

[原创]签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系---张洪 四川高扬律师事务所 高级合伙人、资深律师核心提示：签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系；签订劳动合同的时间并不是建立劳动关系的时间；三方协议订

[原创]签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系 ---张洪四川高扬律师事务所高级合伙人、资深律师 核心提示： 1、 签订了劳动合同并不等于建立了劳动关系； 2、 签订劳动合同的时间并不是建立劳动关系的时间； 3、 三方协议订立并不代表劳动合同关系成立； 近年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以 期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力， 取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不 再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开 始重视了。事实上，在《劳动合同法》背景下，依法进行人力资 源管理，使企业尽可能的避免人力资源法律风险是大势所趋，势 在必行。 劳动合同订立的时间涉及用人单位选择何时与劳动者订立 劳动合同的判断，选择不同的时点订立劳动合同对于企业的权利 义务和法律责任有着想当的关联。对于基于非真实合意订立的劳 动合同或者劳动合同部分条款约定违反法律强制性规定的，劳动 合同本身或部分条款将会被认定为无效。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 1