养老院员工管理制度

养老院员工管理制度 一、院长工作职责 1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。 2、制定中心开展规划、制定规章、手册。 3、催促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，催促工作人员遵守劳动纪

养老院员工管理制度 一、院长工作职责 1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。 2、制定中心开展规划、制定规章、手册。 3、催促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，催促工作人员 遵守劳动纪律，加强责任心和平安防范意识， 4、定期参加护理工作，检查护理效劳质量，了解老人需求，及时向 老人家属反应老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断 提高效劳质量。 5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、效劳，与老人家属签 订协议，执行告知义务。 6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。 7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改良管理工 作。 8、定期组织的政治学习、思想教育和业务。 9、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻等制度，选拔人才。 10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人效劳创造社 会效益的同时，创造合理的经济效益。 11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、 机构保持联络。 12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。 二、医务人员工作职责 1、全面负责老人的医疗保健工作。 2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。 3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出