2021年要以员工发展为目标推行绩效管理

要以员工发展为目标推行绩效管理 企业应以员工发展为目标来设计与开展绩效管理，让员工个人的能力与公司的绩效共同提升，实现双方共同的持续发展 . 知识经济使人力资源重要性空前突出，如何实现员工个人