关于用人单位单方解除劳动合同的情形

关于用人单位单方解除劳动合同的情形一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞

关于用人单位单方解除劳动合同的情形 一、 过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条) 1、 适用范围： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、 适用于用人单位的全体员工 3、 适用程序： (一)经过工会程序。 (二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。 二、 非过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第4条) 1、 适用范围： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 第1页共5页