HR管理必备法律文件

随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要求

随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳 动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实 施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企 业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管 理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR管理法律文件，将 对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总结出 12份企业HR管理中必备的法律文件。 一、劳动合同 1、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与 劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期 限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业 还应备一份非全日制用工劳动合同。 《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用 人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、 住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳 动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防