入职管理规定

入职管理规定第一章总则第一条为规范企业的人事入职管理，特拟订本规定。第二章试用及报到第二条新进人员入职资格：1、符合企业用人条件，并已经过面试、复试、终试者；2、经核查无虚假资料及

入职管理规定 第一章总则 第一条为规范企业的人事入职管理，特拟订本规定。 第二章试用及报到 第二条新进人员入职资格： 1、符合企业用人条件，并已经过面试、复试、终试者； 2、经核查无虚假资料及经历； 3、在原单位辞职交接清楚； 4、无传染性疾病； 5、无犯法记录。 第三条职工录取前应办理报得手续，并按规准时间上班，由考勤员制卡，判定发薪日期。逾期未办理者，由备取人 员依次侯补。 第四条报到应备资料及事项： 1、一寸彩色照片四张； 2、社会保险卡复印件一份（已办保险者供应） ； 3、身份证复印件一份及原件； 4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级 证），原件交人才沟通中心考证退后回； 5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员供应），原件与 复印件查对退后回； 6、体检证明。 第五条企业存心向录取之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务， 人力部／分企业行政人事部则须先派人进专家访，认识其家庭情 况，并做背景检查，将检查结果记录并存于职工个人档案。