贯彻《公务员法》坚持领导干部“能上能下”与贯彻党的十七大精神的情况报告汇编

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贯彻《公务员法》坚持__干部“能上能下”与贯彻党 的___精神的情况报告汇编 贯彻《公务员法》坚持__干部“能上能下” 贯彻《公务员法》坚持__干部“能上能下” 贯彻《公务员法》坚持__干部“能上能下” 贯彻《公务员法》坚持__干部“能上能下” 华容县农机局夏金明 __干部“能上能下”是干部人事管理的一种机制。它是按照“公 开、平等、竞争、择优”的原则，把那些德才兼备，务实创新，廉洁 奉公、符合干部四化要求，适应市场经济形势的优秀人才及时选拔到 各级__岗位上来；同时，把那些才德平平，政绩不佳、存在问题、发 挥不了作用的干部调整出__岗位。做到“能者上、平者让、庸者 下”，让干部在公开、平等的条件下竞争上岗或下岗。__干部“能上 能下”是干部人事制度的核心内容，是《公务员法》的具体要求，也 是干部人事制度__的一种必然选择。 一、实行干部“能上能下”具有深远的历史意义和现实意义。 1、实行干部“能上能下”能够克服狭隘的用人渠道，为选贤任能开辟 新路，让真正的“千里马”得以脱颖而出。过去认为____就是平均， 把“求全责备、平衡照顾、论资排辈”为做干部使用公平原则供奉， 助长了干部“排队”上岗的弊端，只要四平八稳不犯错误，凭着“胡 子”就能捞一官半职，就能一辈子“吃皇粮”，终生享受国家的“俸 第1 页共 14 页