劳动合同的好处

劳动合同的好处篇一：劳动合同的作用劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有：(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进

劳动合同的好处 篇一：劳动合同的作用 劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有： (1) 劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 生产管理的日趋现代化，标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶 段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法 制方式，从而步入现代化管理的有效手段。一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者 的业务技术水平必须与技术发展相适应，劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应， 劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理 使用。用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以根据 自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合。劳动者也可以根据自己的文 化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理 配置。另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。由于劳动 合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、工作、学习、参加民主 管理和获得政治荣誉，以及工资报酬、保险福利待遇等，都明确约定下来，这样，劳动者 的劳动和自身的利益紧密联系在一起，使劳动者的政治地位和经济利益在劳动合同法律形 式的保障下得到了加强，从而能够增强劳动者的责任感，加强组织纪律性， 自觉服从管理，遵守规章制度，造成企业内部良好的生产工作秩序。劳动合同确定了劳动 者的具体工作任务和在生产上达到的数量、质量指标，使企业劳动过程实现了目标管理。 这样，就能够极大的调动劳动者的积极性，最大限度地提高劳动生产率。 (2) 劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。 在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必然要通过市场机制的调节作用来支配， 而市场对劳动力的调节，只能采用劳动合同的方式进行。这是由劳动合同的特征决定的。 一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己 的实际情况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上，劳 动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果当事人双方都需要，可以续订合同。对于难以 确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。另一方 面，劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成协议而订立的，合 同履行过程中，双方当事人也可以在平等协商的基础上变更、解除劳动合同。当事人双方 还可以依据法律法规或合同的约定，单方解除劳动合同。从而使劳动关系始终处在一个动 态和优化的机制下，充分发挥其调节劳动力供求的作用。 (3) 劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。