2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷B卷附答案

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直

年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理押题 2022 练习试卷卷附答案 B (60) 一单选题共题 1CC 、武汉公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于公司有一整套的生产过程检 2016 测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。年初，品质经理离职，公司的品 质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动 多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A. 猎头公司 B. 内部人推荐 C. 校园招募 D. 电子招募广告 C 【答案】 2(EAP) 、关于员工援助计划的说法，错误的是（）。 A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.20 员工援助计划起源于世纪初的英国 C. 员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D. 员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容