计件制员工薪酬制度

计件制员工薪酬制度1、目的：明确试用期内，以及转正后，计件制员工的工资计算方法，使计件制员工清楚了解自己收入的构成。2、适用范围：所有计件制员工。3、职责：办公室与生产部负责该制度的实施。4、定义：4

激流电子有限公司 ChangzhouCityKangdixinElectronicsCo.,Ltd 计件制员工薪酬制度 1 、目的： 明确试用期内，以及转正后，计件制员工的工资计算方法，使计件制员工清楚了 解自己收入的构成。 2 、适用范围： 所有计件制员工。 3 、职责： 办公室与生产部负责该制度的实施。 定义 4 、： 4.1 、学徒工：未从事过本岗位的工作，不具备、或未完全具备本工作岗位要求的 技能，在试用期内工作的员工。 4.2 、熟练工：从事过本岗位的工作，具备本工作岗位要求的技能，在试用期内工 作的员工。 4.3 、正式工：经试用后，由本人申请，并经公司考核后转正的员工 5 、制度： 5.1 、试用期的期限 1-31-1 学徒工的试用期为个月，熟练工的试用期为周个月 5.2 、试用期员工转正 在试用期内，由试用员工提出书面申请，公司从员工的产量，产品质量，工作态 度，出勤等方面进行考核，确认合格后，由办公室上报与公司领导批准，可转正 为正式工。 5.3 、满勤奖 262631 按公司规定的上班制度，每个月上班天以上（包括天，有天的月份按 27 天算），并且期间没有迟到、早退、漏打卡等现象的算作满勤，满勤的员工将 30/ 获得元月的满勤奖。 5.4 、报废品、少料赔偿 员工生产产品时，如出现报废品，由员工承担产品的原材料差价，其他方面的损 失，如电费，前面工序的加工费用，产品利润等，由公司承担。出现少料，员工 赔偿原材料成本。 5.5 、主要福利 5.5.1 、公司免费向非本地员工提供住宿。 5.5.2 、公司向登记在公司中午就餐、晚上就餐的员工提供免费就餐，就费标准为： 12 第页共页