公司薪酬福利管理制度(二)

总则为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配 和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的 员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的