毕业考、抽考质量奖励办法

城北小学教学质量奖励办法（试行）学校教学质量是学校自我发展与完善的动力源泉，是学校社会价值与社会地 位的支撑。学校之间无论是硬件建设的竞争，还是软件建设的竞争，其最终是质 量的竞争，可以说教学质量关系

城北小学教学质量奖励办法（试行） 学校教学质量是学校自我发展与完善的动力源泉，是学校社会价值与社会地位的 支撑。学校之间无论是硬件建设的竞争，还是软件建设的竞争，其最终是质量的竞争， 可以说教学质量关系到学校的生存与发展。同时，教学质量也是教师职业发展的标志， 是教师实现自身价值的途径，因此我们必须高度重视教学质量。为了加强学校管理， 激励教师在教学工作中不断进取、不断提高教学水平和课程教学质量，形成人人重视 教学并在教学中争优的良好氛围，切实保障教学的中心工作地位，特制定此奖励办法。 一、奖项设置 1 、综合奖 2 、教学质量奖 4 、团队奖：少队奖、体育奖、艺术奖、科技奖等 二、评奖条件及奖励办法 （一）综合奖 1400300 、在局级教学质量研讨会上获得前一、二、三名的，依次奖元、元、 200 元。 2400300200 、在县办学水平督导评估中获前一、二、三名的，依次奖元、元、 元。 10% 以上奖金的用于奖励校长。 （二）教学质量奖 1 、小学升学考试（指毕业班、以县教育局组织的小学毕业文化素质检测成绩为 评奖依据）。 2 、以班级为单位，均分位列全县乡（镇）教委、小学第一名的课任教师奖励 200 元、并按本校测查中，学期单科成绩位列同年级同科目第一名的教师同样对待， 50100 , 二名不奖不罚、三名罚元，四名罚元，依次类推。以年级为单位均分位列全 100 县乡（镇）教委、小学第一名同科目每位课任教师奖励元、二名而在本校各班中 50100150 为第一名者不奖不罚，第二名者罚元，第三名者罚元，第四名者元，如 50 出现乡（镇）教委超过本班级，依次类推每落后一名，罚金增加元。（除学期单 科成绩位列同年级同科目第一名可以与其它奖励重复外，各奖励不得重复） 3 、本校测查中，学期单科成绩位列同年级同科目第一名的教师，按学校原有的 质量奖励办法执行。 4 、非毕业班（以县教育局组织的学期末抽考成绩为评奖依据）。 200 均分位列全县乡（镇）教委、中心小学第一名者奖励元、二名不奖不罚、三 50 名罚元，依次类推。 5 、语、数科质量提高奖 10 各年级语、数、英教师在学期末调研考试中平均成绩提高以上的教师发放质 10051050 ---------- 量奖元，提高幅度在分分间的教师元。 （三）团队奖：少队奖、体育奖、艺术奖、科技奖 按下列标准奖励获得局级及其以上教育行政主管部门颁发的少队、体育、艺术、 科技类奖的学生的辅导教师，如果获得辅导奖或组织奖的团体奖，奖励具体如下： 1200150100 、获得教育部颁发的一、二、三等奖的，依次奖元，元，元。