公司员工持股计划( 9页)

员工持股计划一、员工持股计划的概念及特征员工持股计划(制度)是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团 法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事

员工持股计划 一、员工持股计划的概念及特征员工持股计划(制度)是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委 托员工持股会作为社团 法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董 事会参与按股 分享红利的一种新型股权形式。 员工持股计划(制度)的主要特征： 、持股人或认购者必须是本企业工作的员工； (1) 、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承； (2) 、员工持股股份可通过以下四种方式形成： (3) 一是员工现金认购方式认购企业股份；二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份； 三是企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工；四是奖励红股形成员工持股。 、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计划。即以工会或职代会社团法 人名义享受 (4) 公司利润分配,再由专职机构(员工持股管理委员会)再按员工个人持股数额进行二 次利润分配。 二、员工持股计划(制度)的主要内容、股权设置及持股比例 1 经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上可通过两种方式设置：一是增资扩股方 式设置， (1) 二是通过产权转让方式设置。 员工持股规模：企业可根据本企业规模、经营情况和员工购买能力，自行确定内部员工股总 额占公司 (2) 总股本的比例，自行确定比例是可参照以下比例原则： *公司总股本在万元至亿元左右，员工持股比例占总股本的左右。 5000235% *公司总股本在万元至万元左右，员工持股比例占总股本的左右。 1000500035%.50% *公司总股本在万元以下，员工持股比例占总股本的以上。 100050% 资本密集型的高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意,员工持股比例可适当 放宽。 (3) 、员工持股的股份分配在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。 2 非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。 员工认股应遵照以下原则：