薪酬体系设计得两种策略

薪酬体系设计得两种策略　企业设计薪酬管理首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。　　一、薪酬水平策略　　薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市