HROP-001-2024考勤管理制度

文件编号：HR/OP-001-2024文件名称：考勤管理制度版 本：A/0更新日期：2023年12月19日制定部门：人事行政部实施日期：2023年12月25日制定人：审核人： 批准人：一、总则考勤管理

HR/OP-001-2024 文件编号： 文件名称：考勤管理制度 A/0 版本： 20231219 更新日期：年月日 制定部门：人事行政部 20231225 实施日期：年月日 制定人： 审核人：批准人： 一、总则 考勤管理是公司基本管理制度之一，是员工薪资计算、人员考核的依据标准之一，相关违纪认定的 部分条款及《员工手册》是本规定的参照标准。 二、工作时间 1 、依据劳动合同管理规定，公司有权依据员工的岗位和季节改变调整工作时间，员工必需遵守公 司规定的作息时间和排班时间。 28:30-17:30,ll:30-13:30o 、公司实行每天七小时工作制，每周工作日六天。工作时间为用餐时间为 4 、人事行政部每月出具考勤异样状况表，报领导审核，并依据公司人事管理制度进行处理。部门负 责人有责任对本部门员工考勤状况供应合理说明并确认，考勤表由人事行政部备档留存。 三、打卡 1 、全部员工必需遵守上、下班打卡制度。 2 、上下班忘打卡者，需写明事由，部门负责人签字确认，交与人事行政部备案，每月只有两次机会。 超过两次，按当日旷工处理。 四、迟到、早退等处理 1 、员工超过规定上班时间刷卡，视为迟到；当天最终一次刷卡记录未到下班时间视为早退；迟到或 30103010 早退分钟以内一次扣款元；超过含分钟按事假半天处理。出于人性化考虑，每月迟到分钟 33 以内两次不扣款。当月迟到、早退累计超过次（含次）按事假半天处理。 2 、旷工惩罚标准 33 无故旷工者，每旷工一天按日工资三倍标准惩罚；连续旷工超过个工作日（含个工作日）或者 77 月累计旷工超过个工作日（含个工作日）的，按规定惩罚后，赐予辞退处理。 3 、员工因公出差或外出学习、培训等，须持相关文件或通知报公司领导审批后，到人事行政部办理 手续，人事行政部做出考勤核算工资。 4 、员工考勤严格按考勤卡记录时间核算，刷卡时发觉考勤系统未刚好读取数据，员工应刚好报告 人事行政部，否则后果自行担当。 五、加班管理