招商银行员工异常行为管理规定

招商银行员工异常行为管理办法（第二版）第一章 总 则第一条 为强化我行经营管理和内部控制，加强员工思想__工作和行为管理，防范操作风险和案件，根据我行实际，制定本办法。第二条 员工异常行为

招商银行员工异常行为管理办法（第二版） 第一章 总则 为强化我行经营管理和内部控制，加强员工思想__工作 第一条 和行为管理，防范操作风险和案件，根据我行实际，制定本办法。 员工异常行为是指员工不同于寻常的表现，且可能成为 第二条 操作风险隐患苗头，或诱发事故、案件的各种行为。（其主要表现参 见附1） 员工系指与我行签订劳动用工合同的全体人员。由我行管理的劳 务派遣人员，参照本办法执行。 根据“了解你的员工”的原则，员工异常行为管理为我 第三条 行内部控制体系的重要组成部分。管理的原则： （一）以人为本，注重预防，实事求是，慎重处理； （二）谁主管、谁负责，管事与管人结合； （三）发现隐患，及时排除； （四）注意保密。 开展异常行为管理应尊重员工个人隐私和人格尊严。 第四条 本办法适用我行境内各级机构。 第五条 第二章 员工异常行为管理职责