见习员工管理制度

目的为应届生提供就业见习机会，缩短其迈入正式岗位的适应期，为其正式就业奠定基础，提供实现自身价值的良好平台。通过对应届生的培养，做好人才储备工作，充实到正式员工队伍中，以满足企业不断发展的用人需求。规

一、 目的 （一） 为应届生提供就业见习机会，缩短其迈入正式岗位的适应期，为其正 式就业奠定基础，提供实现自身价值的良好平台。 （二） 通过对应届生的培养，做好人才储备工作，充实到正式员工队伍中， 以满足企业不断发展的用人需求。 （三） 规范见习生的招聘要求及日常管理工作，以提高人才录用质量及人才 培养的有效性，提高人才培养的转化率。 二、 适用范围 被我司录用的本科及以上学历的应届毕业生（以下简称“见习生”）。 三、 实施原则 （一） 择优录用； （二） 规范管理、高效转化。 四、 管理职责 （一） 人力资源部负责见习生的招聘、录用、考核工作的组织、考勤管理、 思想动态跟踪、日常表现跟踪、工作分配等管理工作； （二） 门店及用人部门负责见习生见习指导工作，配合人力资源部对见习 生进行培训、考核等； （三） 财务部负责见习生薪资核算及发放； （四） 总经理负责见习管理制度的审核、见习生管理工作的监督、薪资表 的审批； （五） 董事长负责见习管理制度的审批。 五、 招聘要求 1、 本科及以上学历； 2、 在校期间担任过学生干部，党员优先； 3、 英语四级以上； 4、 打字速度60字/分钟以上，能较熟练的操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件； 5、 组织、协调、沟通能力较好； 6、 心态良好，学习力强，作风务实。 六、 见习岗位及时长安排 （一） 见习岗位： 1、 门店：食品组、百货组、蔬菜组、水果组、水产组、肉禽组、干货组营