小公司薪酬管理员工工资制度

小公司薪酬管理员工工资制度(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=根本工资+年终奖金。　(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资

小公司薪酬管理员工工资制度 (1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人 才。工资总额=根本工资+年终奖金。 (2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位 固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 (3)构造工资制。适用于中基层管理人员、消费技术人员、职能 人员、后勤管理人员。工资总额=根本工资+绩效工资。(4)固定 工资制。工作量容易衡量的后勤效劳人员。 (5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的消费操作工人。工 资总额=根本工资+绩效工资+计时工资。啤酒网.tangjiu./pijiu (6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一 档工资的70%发放，试用期内无浮开工资。 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付上 月薪酬。假设遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现 金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。