教师量化考核细则

教师量化考核实施细则为进一步加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师工作的积极性与主动性,全面提高教育教学质量,为教师专业技术职务评聘、评优选先、年度考核提供真实的数据依据,结合我学区实际情况,特制定

教师量化考核细则 则 教 师 量 化 考 核 实 施 细 为进一步加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师工作的 积极性与主动性,全面提高教育教学质量,为教师专业技术职务评 聘、评优选先、年度考核提供真实的数据依据,结合我学区实际情 况,特制定本实施细则办法。 :每学期考核一次,学年度结束后(7月份)进行汇 一、考核时间 总。 :****全体教师。 二、考核对象 :对每位教师的各项工作进行量化计分,按一条龙 三、考核办法 排名。分学区考核与学校考核两部分,各占比例70%与30%,总值 200分。 四、量化内容及计分标准 (一)教师考勤(10分) 按上级部门有关文件规定执行。其中事假每天扣1分,病假每 天扣0、5分,旷职每天扣2分。当年旷职或请假期满无正常理由 逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的,不得参评。 (二)教龄(5分) 任现职以来,每学年小学教师按中师以下0、2分,中师0、5分, 专科及以上1分计。 (三)教学质量(60分) 1、一学年所任学科参加县级教育行政部门与学区抽考检测 的,以检测的班级学生平均分为标准分成A、B、C、D四档进行考 1