2024年人事部年度工作计划精编

2024年人事部年度工作计划精编2024年人事部年度工作计划一、人事招聘与培训计划1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求和人员流动情况，制定有针对性的招聘计划，确保各部门人员配置的合理性和稳定性。2

2024年人事部年度工作计划精编 2024年人事部年度工作计划 一、人事招聘与培训计划 1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求和人员流动情况， 制定有针对性的招聘计划，确保各部门人员配置的合理性和稳定 性。 2. 招聘渠道拓展：加强与高校、职业培训机构等的合作，开 展校园宣讲和招聘活动，拓宽招聘渠道，吸引更多优秀的人才加 入公司。 3. 培训计划制定：根据公司发展和员工职业生涯规划，制定 培训计划，提升员工的专业技能和管理能力，为公司的长远发展 提供人才支持。 4. 内部培训推广：建立内部培训机制，推广员工自主学习和 交流，鼓励员工参与公司内部培训项目，提升团队整体素质和竞 争力。 5. 培训成果评估：对参加培训的员工进行培训成果评估，及 时跟踪培训效果，确保培训工作的实效性。 二、人力资源管理计划 1. 员工绩效考核制度优化：完善公司员工绩效考核制度，建 立科学、公正的绩效评估体系，确保员工绩效评价的准确性和公 正性。 2. 激励机制建设：设计激励机制，包括薪酬激励、晋升机 第1 页共 3页