关于目标管理心得体会

关于目标管理心得体会 　　导语：有目标者自有千计万计，无目标者千难万难。下面是为您收集的关于目标管理心得体会，欢送阅读! 　　首先，从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗淡无光的，没有努力的

关于目标管理心得体会 导语：有目标者自有千计万计，无目标者千难万难。下面是为 您收集的关于目标管理心得体会，欢送阅读! 首先，从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗 淡无光的，没有努力的方向，没有奋斗的动力。你不知道你要去哪 里，更不知道如何去，那么哪个方向对你来说，都没有太大的意 义。正如我在课程上强调的，人生没有目标，就等于在梦游！并 且，没有目标的人，将会成为别人实现目标的一种工具！ 其次，从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意 味着有压力，意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目 标的工作，但是却没有想到，没有目标的工作是不会被重视的。加 薪、晋升？有难度，最后就只能混日子了。根据管理学大师彼 得·德鲁克先生的话，不是有了工作才有目标，而是相反，有了目 标才能确定每个人的工作。由此得知，所有的工作都应该有目标， 只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。 再次，从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到 一定时期内公司的总目标，然后经过上下级人员的共同协商，将总 目标分解下去到每个岗位上，每个员工身上。在分解的时候，下一 层的所有目标相加必须等于或大于上一层的目标，以确保目标分解 的有效性。确定了目标，就要有具体的实施方案，就要进行具体的 目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标，是一种结果 导向，但并不是简单的重视结果，紧盯结果，更重要的关注过程， 确保目标的如期实现。如培训当中提到的目标管理理论，像20/80 法那么，没有目标的箭，永远射不准耙心，没有抓住重点，你也永 远做不出好的业绩；像SMART原那么，目标的制定必须明确具体，