2024年人力资源总经理的基本职责

2024年人力资源总经理的基本职责主要包括但不限于以下方面：一、人力资源策略规划作为人力资源总经理，需要制定和实施行业特定的人力资源策略规划，以支持组织的长期目标和战略方向。这包括参与战略规划、制定人