备考2024辽宁省管理咨询师之企业管理咨询实务过关检测试卷B卷附答案

备考2024辽宁省管理咨询师之企业管理咨询实务过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对

备考辽宁省管理咨询师之企业管理咨询实务过关检测 2024 试卷卷附答案 B 一单选题共题 (60) 、咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配 1 点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点 数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为。 () 排列法 A. 分类法 B. 因素比较法 C. 因素评分法 D. 试题答案 :D 、某咨询人员针对项目需求内容，在项目建议书中对客户详细罗列了咨询活动各阶段的 2 计划和预期效果。这样做的主要目的是。 () 向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度 A. 使客户相信本咨询公司有理由完成任务 B. 向客户说明咨询公司将如何完成咨询任务 C. 使客户相信本咨询公司也有能力完成任务 D. 试题答案 :C 、产品服务需求要素所对应的生产系统的功能目标是 3().