【管理精品】员工工伤处理程序

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3000 中国万经理人首选培训网站 员工工伤处理程序 一、目的： 1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。 2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教 训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 二、定义 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工 故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 三、程序： 1． 当员工发生工伤事故时： A． 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理 部办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”。 B． 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由管 理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到 管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。 2． 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。 3． 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。 4． 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤 须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。 5． 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极， 并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。 6． 管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医 疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。 7． 凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成 所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间；如三个月（所需时间视每例事故之不同程度而 定），经总经理加签后，暂支单归还会计部。 更多免费资料下载请进：好好学习社区 http://bbs.55top.com