员工离职前的表现及预防

员工离职前的表现及预防一、主要用途使用《员工离职前的表现》检测表，找到哪些员工可能有离职的倾向；利用《导致员工离职的主要因素》清单，分析造成员工有离职倾向的主要因素是什么；运用《预防员工离职的方法》清

emailrockysu18@126.com http://weibo.com/rockysu18 微博：： 员工离职前的表现及预防 一、主要用途 使用《员工离职前的表现》检测表，找到哪些员工可能有离职的倾向；利用《导致员工 离职的主要因素》清单，分析造成员工有离职倾向的主要因素是什么；运用《预防员工离职 的方法》清单，采取积极的应对措施，有效地做好员工离职的预防工作。 二、检测表及清单 员工离职前的表现 异常表现 符合的画“√” 1、该员工的工作积极主动性突然下降，变得消极被动，对什么事情都无所谓。 □ 2、该员工从牢骚满腹变得沉默寡言，不再参与议论。 □ 3、该员工在各种场合都表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任 □ 务不再主动申请、有矛盾不再卷入。 4、该员工从一贯遵守纪律，变得突然出现迟到、早退、上班聊天、上网等小 □ 毛病，或者频繁请假。 5、尽管公司工作很忙，该员工还是要申请休息一两个星期以上的长假。 □ 6、该员工经常神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接打手机。 □ 7、该员工突然到人事部询问有关年终奖金和带薪休假的政策。 □ 8、该员工突然开始辅导自己的下属，把工作移交给部下，把自己从各种长期 □ 课题和项目中脱离出来。 9、该员工不再关注自己的工作目标是否完成，业绩明显下降。 □ 10、该员工从非常关注自己的绩效，变得对绩效的多少无所谓。 □ 11、该员工从总能按时完成工作，变得工作经常拖沓、推委。 □ 12、该员工从原来积极参与集体活动和培训，变得不再参与。 □ 13、该员工不再关心领导对自己的评价，仍一再发生同样的错误或问题。 □ 14、该员工开始整理文件和私人物品，陆续用手提袋将自己的东西分批拿回 □ 家。 15、该员工处在三个离职高峰阶段：试用期间；在职2年多；在职5年多。 □ 注：如果上述现象在该员工身上发生较多，您需要对此员工加以关注了。 HRface.com 即将上线，敬请关注！