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公司工资制定相关标准第一章总则第一条按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不

公司工资制定相关标准 第一章总则 第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章 规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度， 职工 平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配规章制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当 向 责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章正式员工工资规章制度 第六条 适用范围。 公司正式聘用的所有员工。 第七条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金 1 基础工资 . 参照晋城市职工平均生活水平、最低生活相关标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴规 章 制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1300元/月，基础工资调整幅度 将随 政府有关文件进行相应调整。 2 岗位工资。 . (1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； (2)公司岗位工资相关标准： 常务副总一一2000元/月 行政主管一一1000元/月 人事主管一一1000元/月 行政后勤一一300元/月 教师 ------- 300元/月 设计人员一一300元/月 市场网络一一300元/月 3 .学历工资 大专：100元；本科：200元；硕士： 300元