考核工资考核说明书

禄丰开投浚泰商品混凝土有限公司 考核工资评议审核表 年 月公司名称：禄丰开投浚泰商品混凝土有限公司部门

禄丰开投浚泰商品混凝土有限公司 考核工资评议审核表年月 禄丰开投浚泰商品混凝土有限公司 部门： 公司名称： 办公室 职位持有人姓名： 职位： 朱晓东 办公室主任 8 人 直属上司职衔： 下属数目： 总经理 主要职责 1、 根据公司发展规划，编制科学合理的管理方案 2、负责各类文件的编写、建档、传递及相关保密；对公司各项制度的执行负责解释、修订，组织招__议并记录。 4、加强对员工的培训，建立起一支高素质的管理队伍，确保部门工作目标的实现。 5、组织制定合理的人员招聘计划，培训制度，劳动工资体系核算及奖惩制度，做好人事管理。 6、在总经理签字后，合同审查盖章，项目申报。 7、做好后勤保障及总务细分工作，提高后勤服务水平。 8、做好公司的接待工作，提高接待服务水平。 9、完成公司__交办的其他工作。 评价因 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 标准分值 实得分值 素 1. 忠于职守、坚守岗位，严格遵守 当月出现违纪行为被通报1次扣1分，受警告处 各项规章制度，未出现各类违纪现 分1次扣3分，记过1次扣5分、记大过1次扣 20 勤务态 象。 10分。 度 2. 以协作精神工作，协助上级，团 积极配合20分 较配合18分 一般15分 较勉 20 结同事。 强12分 抵触10分 工作能 主要工作任务完成情况 40 力 1. 工作成果达到预期目标或计划要 突出10分 好9分 一般7分 尚可5分 10 求 较差3分 工作成 果 2. 工作中熟练程度和技能提高较快， 突出10分 好9分 一般7分 尚可5分 10 不断学习，为工作打下牢靠的基础 较差3分 汇总得分 1 、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 2.:90; :80-__:70-79:60-69:60 该员工对应的等级：优秀≥分以上优良分分；良好分分；一般分分；较差≤分 3:100%; 90%50% 、考核方式：优秀考核工资优良%；良好80%；一般70；较差。 4.________ 当月绩效工资为：元 被考核者签字： 考核者签字： 日期： 年月 日 考核标准：