基本药物实行绩效考核

根本药物实行绩效考核 为进一步标准基层医疗机构根本药物采购、配备、使用、等工作，逐步建立科学的评价体系和根本药物零差率补偿机制，结合我市实际，特制定本方案。 一、考核原那么 （一）公平公开原那么。科学

根本药物实行绩效考核 为进一步标准基层医疗机构根本药物采购、配备、使用、等工作， 逐步建立科学的评价体系和根本药物零差率补偿机制，结合我市实 际，特制定本方案。 一、考核原那么 （一）公平公开原那么。科学合理地确定考核内容与方法，实行综 合评价，合理量化，向被考核对象公开考核程序、内容、标准及考 核结果。 （二）公益性原那么。实行根本药物零差率销售，杜绝医务人员收 入与药品（包括耗材）收入挂钩。同时防止因药品零差率销售收入 下降，导致基层医疗机构医务人员推诿病人现象发生。 （三）综合考核原那么。将日常性监视检查与定期考核评价相结 合，将定性考核与定量考核相结合，综合考虑组织领导、制度建 立、管理效劳和群众满意度等综合因素，促进基层医疗机构协调开 展。 （四）分配原那么。考核结果纳入各区、县（市）卫生局、各基层 医疗机构年度绩效考核内容，与各级财政补助挂钩，实行奖优罚 劣。 二、考核范围 各区、县（市）卫生局、财政局、政府举办的乡镇卫生院、社区卫 生效劳中心（站）（含公立医院和企事业单位职工医院举办的）和 行政村卫生室。 三、考核方法及结果运用 （一）考核方式及标准。采取基层医疗机构自查及分层级考核的方 式进行。乡镇卫生院和社区卫生效劳中心考核辖区内的行政村卫生