劳资主管绩效计划参考

人力资源科______年___月份绩效计划表文件编号版 本岗位名称劳资主管所属部门党政办公室生效日期0000年00月00日 起考核项目考核目标配分数据来源考核周期项目名称计算方式［（＋－×÷＝≥

文件编号 _________ 年月份绩效计划表 人力资源科 版本 党政办公室 生效日期 0000年00月00日起 岗位名称 劳资主管 所属部门 考核目标 考核项目 配 考核 数据来源 分 周期 最高目标 考核目标 项目名称 最低目标 ×÷≥≤∑ 计算方式［（＋－＝）］ 项目界定 相关服务：指员工入职手续、合同管理、 相关服务的 发现一次不及时，扣10分，全 直接上司、相 月 60 1 社保手续、卫生许可证、住房公积金、职 关人员 及时性 部及时，得72 工档案、工伤事故处理等 相关服务：指员工入职手续、合同管理、 相关服务的 发现一次错误，扣10分，无 直接上司、相 月 20 2 社保手续、卫生许可证、住房公积金、 关人员 准确性 出错得24分。 职工档案、工伤事故处理等 员工投诉处 出现一次不及时，扣10分，全 直接上司、相 月 20 3 指员工对公司的与人力资源相关的投诉 关人员 理及时性 部及时得24分