宁波市海曙区人力资源和社会保障局公开招聘合同制基层劳动保障工作人员强化训练卷第9次

宁波市海曙区人力资源和社会保障局公开招聘合同制基层劳动保障工作人员模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：___

宁波市海曙区人力资源和社会保障局公开招聘合同制基层劳动保障 工作人员模拟卷 答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题 姓名：_______________学号：_______________成绩： ______________ 一.单选题(共100题) 1.1997年5月万达公司凭借一份虚假验资报告在某省工商局办理了增资的变更 登记，此后连续四年通过了工商局的年检。2001年7月，工商局以办理变更登 记时提供虚假验资报告为由对万达公司作出罚款1万元、责令提交真实验资报 告的行政处罚决定。2002年4月，工商局又作出撤销公司变更登记，恢复到变 更前状态的决定。2004年6月工商局又就同一间题作出吊销营业执照的行政处 罚决定。关于工商局的行为，下列哪一种说法是正确的？_____ A:2001年7月工商局的处罚决定违反了行政处罚法关于时效的规定 B:2002年4月工商局的处罚决定违反了一事不再罚原则 C:2004年6月工商局的处罚决定是对前两次处罚决定的补充和修改，属于合 法的行政行为 D:对万达公司拒绝纠正自己违法行为的情形，工商局可以违法行为处于持续状 态为由作出处罚 参考答案:A 本题解释:【答案】A。解析：《行政处罚法》第29条规定，违法行为在二年内 未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从 违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日 起计算。因此万达公司的行为巳经超过时效，行政机关不能再就其行为给予处