海事管理人员组织支持感与敬业度关系研究的中期报告

海事管理人员组织支持感与敬业度关系研究的中期报告本研究旨在探讨海事管理人员组织支持感与敬业度之间的关系。本报告是研究的中期报告，总结了调查结果并进行了初步分析。一、研究背景现代企业的成功离不开管理人员

海事管理人员组织支持感与敬业度关系研究的中期报 告 本研究旨在探讨海事管理人员组织支持感与敬业度之间的关系。本 报告是研究的中期报告，总结了调查结果并进行了初步分析。 一、研究背景 现代企业的成功离不开管理人员的敬业度和组织支持感。然而，在 海事行业中，管理人员面临着诸多困难和挑战，如恶劣的工作环境、危 险的工作任务等。因此，了解海事管理人员的敬业度和组织支持感，探 究两者之间的关系，对于提高海事管理水平、营造和谐的工作氛围具有 重要的意义。 二、研究方法 本研究采用问卷调查法，以海事管理人员为研究对象，对其敬业度 和组织支持感进行调查。问卷共包括以下三个部分： 1.个人信息：包括性别、年龄、工作年限等基本信息。 2.组织支持感：通过问题评估海事管理人员对公司的支持感。 3.敬业度：通过问题评估海事管理人员的工作热情、责任感以及对 工作的认同感。 三、研究结果 1.受访人数和信息统计 本次问卷调查共发放100份问卷，回收有效问卷80份，有效回收 率为80%。其中男性占比60%，女性占比40%；年龄集中在30-40岁 之间，工作年限在5-10年之间。 2.组织支持感统计