经营业绩考核实施细则

经营业绩考核实施细则一、年度经营业绩考核实施细则年度经营业绩考核综合得分＝基本指标得分＋分类指标得分+奖励分-考核扣分年度考核目标值的确定 年度考核目标值的确定，以基准值为基础。各项指标目标值不

经营业绩考核实施细则 一、年度经营业绩考核实施细则 年度经营业绩考核综合得分＝基本指标得分＋分类指标得 +- 分奖励分考核扣分 （一） 年度考核目标值的确定 年度考核目标值的确定，以基准值为基础。各项指标目标 值不得低于基准值，基准值原则上为经中介机构审计、市国资 3 监管机构考核确认的企业前年实际完成值的平均值或企业上 年实际完成值。 （二） 年度考核指标及计分方法 1 、净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的 =/×100% 比率（计算公式为：净资产收益率净利润平均净资产 ) 其中，净利润、净资产中均不含少数股东权益。计分方法分以 下两种，得分取两种计算中的最高分。 : 目标值计分法净资产收益率完成值达到目标值得基本分， 0.31 完成值每超过目标值个百分点，加分，最多加基本分的 20%0.31 。完成值每低于目标值个百分点，扣分，最多扣基本 20%; 分的 : 对标计分法净资产收益率完成值达到同行业优秀值的直接 120% 得基本分值的，达到同行业良好值（平均值、较低值、较