班主任工作范文之班主任管理绩效发放办法

班主任工作范文之班主任管理绩效发放办法 【管理绩效结构】 1、 班主任管理绩效= 基础绩效 +效能绩效 +奖励绩效三大 部分。 2、 基础绩效与效能绩效纳入绩效工资，奖励绩效从行政经费 中开支。 【基础绩效】 1、标准：100元/月，每年按10个月发放。 2、“基础绩效”以班主任到岗及工作到位情况作为发放依据。 每月班主任按时完成学校布置的任务，按时参加班主任会议，并能较好 的落实会议内容，较好完成学校交办的任务，“基础绩效”全额发放。 3、迟交、迟到，扣5元/次件；缺交、缺席，扣10元/次件。 【效能绩效】 1、标准：每年按10个月，每月分A、B、C三等，按240、200、 160元/月的标准发放。 2、各等级的名额，按年级分配。A、C等各为2名，其余为B 等。 3、“效能绩效”以班主任千分考核得分为依据，按千分考核 得分的高低排列分等次。